配合期滿續聘或期滿轉聘措施，衛福部去年已刪除外勞返國前3個月健檢可作為代替入國後3日內健康
檢查的規定，勞動部提醒，雇主所申請聘僱的外勞返國後再重新引進者，務必於該名外勞入國3日內
為其辦理健檢，否則勞動部於介接資料庫勾稽發現雇主未使外勞於入國3日內或法規規定之3日補行期
內辦理健檢，將會廢止雇主聘僱許可。據統計，106年外勞因入國健檢不合格致不予許可或廢聘，共
有154件。
勞動部表示，基於簡政便民及兼顧防疫安全，於106年1月與衛生福利部共同建置外籍勞工健康檢查報
告資料庫介接措施，雇主申請外勞聘僱許可時無需檢附外勞入國健康檢查證明文件，由勞動部透過該
資料庫主動勾稽比對外勞健康檢查結果並審理申請案件。
勞動部說明，在106年1月之前雇主申請聘僱外勞需於入國3日內完成健康檢查並待醫院完成健檢報告
後，始能檢具該報告於入國後15日內向勞動部申請聘僱許可。採用介接措施後，醫院可將外籍勞工
健康檢查結果上傳至該平臺予勞動部勾稽比對，雇主只需直接檢附聘僱許可申請表即可申辦外勞聘
僱作業，不必再等待醫院核發健康檢查結果，勞動部亦可就外國人入境相關資料先行核發聘僱許可。
勞動部指出，上述措施實施1年以來，據統計，自106年1月迄今已主動勾稽20萬6千多筆健檢案件，
相較之前需檢附外勞健康檢查報告，雇主聘僱外勞申請案平均處理天數為7.31天，至106年12月自國
外引進外勞聘僱許可申請案平均處理天數為5.55天，除時效大幅加快，也使雇主可以持外勞的聘僱
許可儘速為其辦理健保加保及延長居留時間。
另外，勞動部說，在介接資料庫勾稽比對外勞健康檢查資料時，如發現有外勞健康檢查結果為不合
格，勞動部將函請雇主於65日內補正外勞的健康檢查合格證明文件，如果不能在期限內補正或經補
正後檢查結果仍為不合格者，勞動部也將廢止雇主聘僱許可，雇主務必留意。



資料來源：外勞通訊社