勞動基準法日前修訂第24條、第32條、第36條等內容，以及增訂第32條之1，修法重點包括加班費計算
、延長工時放寬，以及指定行業所做的例假日調整，須經工會或勞資會議同意等。泰國貿易經濟辦事
處勞工處公告，配合勞基法修正條文於107年3月1日生效，自2月26日起勞動契約內容第三條「工作時
間」及第四條「國定假日及例假日」，其內容應做部分修正，使加班工時及假日符合新法規範。
由於文件系統調整需要一段時間處理，目前尚無法直接修改，因此泰辦處已釋出勞動契約第二頁檔案
，提供仲介業者辦理文件驗證時，可直接抽換系統原始第二頁，除了方便仲介製作文件外，同時也確
保文件的正確性，避免內容不一致造成退件。泰辦處並提醒仲介申請時配合辦理，而採用民間系統或
自行開發文件系統者，也應調整系統內部內容，避免影響文件流程。
此次勞動契約修正，第三條「工作時間」部份，調整為：「勞工每日正常工作時間依雇主規定，但不
得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時。」以及增加「延長工作時間連同正常工作時間，一日
不得超過12小時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時」。
第四條「國定假日及例假日」部分，第4.1條調整為：「乙方每兩週中至少應有4日之休息日」。前述
契約文字，英文內容一併增修。
至於第五條「加班」，各項數額日前已配合基本工資22,000元做調整，此次未做修改。正常上班日延
長工時，前兩小時內每小時新台幣123元，第3-4小時153元。因天災事變突發事件上班，每小時183元。
本社已於2月14日將泰國新修勞動契約第二頁，以電子郵件方式傳送，敬請留意收件狀況。如為收到
請電洽：（02）2765-0906補寄。



資料來源：外勞通訊社