勞動部為鼓勵企業支持員工平衡工作與生活，目前正辦理107年「工作生活平衡獎」選拔，企業有創
意友善措施可於107年4月30日前送件參選，不過若是有違反勞動法令情節重大者，如職災死亡、積欠
工資等情況，將無法參選。
勞動部勞動福祉司長孫碧霞說明，勞動部「工作生活平衡獎」係每兩年辦理一次，107年為第三次辦
理，過去兩屆選拔出75家優良企業及402項創意員工友善措施，獲選的小型企業多是在假別給予創新
，如全薪病假、訂婚假與小學生獲幼稚園入學假等；大型企業則是因較有經費，多因設施完善得獎
，如設立托育中心、運動設施或員工餐廳等。
107年「工作生活平衡獎」表揚項目，聚焦「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」等三組，「
友善育兒」組鼓勵企業支持員工養育子女，協助員工子女托育；「工作彈性」組強調企業針對員工
個別需求，提供彈性調整工作時間或地點，或普遍性提供優於法令給假、給薪或創意假別；「員工
協助」組則注重企業建置員工協助機制，協助員工解決影響工作表現的健康、家庭或生活等問題，
企業得依辦理之友善措施，選擇一組或多組報名參選，意者可電洽02-85902811，或至工作生活平
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資料來源：外勞通訊社