有雇主反映，勞動法令規範對企業「管太多」，造成企業困擾，對此，勞動部重申，保障與維護勞工
之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於
《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，就不會發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。
勞動部鄭重澄清外界與雇主團體有關勞檢相關情況，雇主反映，勞檢問題主要包括匿名惡意檢舉、工
時記錄沒彈性，以及勞檢素質待提升等三大爭議，加上近來要求新增常駐醫護等規定。
雇主困擾匿名惡意檢舉
勞檢冤案多標準不一致
勞動部表示，106年6月已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」，地方政府可依此共通性
原則訂定裁罰基準，以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。同時，為齊一各地
方政府勞動檢查尺度，勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」，讓各地方主管
機關遵循。
勞動部進一步說明，已定期辦理職前訓練及在職訓練，邀請律師、檢察官等專業人士授課，提升勞動
檢查員專業素養，並按月召開勞動條件檢查業務工作會報，邀集各地方主管機關，就執行檢查與裁處
所遇實務問題檢討相關作法，將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。
依據《勞動基準法》第74條及「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法」規定，無論是否為公司內部員
工，均得向主管機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、冒用他人身分提出檢舉或
同一事由，經予適當處理，並已明確答覆者，均得不予處理。
勞動部指出，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法
令，例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可
不處理。另勞工陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿
名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視
需要主動瞭解。
在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，
《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。
勞動部說明，有關加班認定之規範，除調閱出勤紀錄外，並以事實出勤為準據。若有勞工停留辦公場
所卻未提供勞務情事，雇主應善盡管理責任，核實修正出勤紀錄或備註。
下班滯留公司處理私事
認違法工時紀錄無彈性
勞動部提醒，勞檢時，雇主亦可適時提出說明，證明勞工未有提供勞務之事實，即可認定其為非加班
。檢查時，除會個別約談勞工瞭解滯留原因，同時也會調閱其他勞工之出勤狀況，並參酌事業單位提
供之事證，綜合判斷，以釐清事實。
《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位應僱用或特約 醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上方
需僱用，299人以下以特約到場服務亦可，且以分階段適用，至民國111年方全部適用，勞動部指出，
已給予彈性。另健康服務人員需經專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與
一般醫院臨床之診療，目的不同。
此外，「 職業肌肉骨骼傷病」為國內勞保職業傷病給付最高的職業病，職安法參考國際作法，明定雇
主應依勞工作業特性及風險，採取相關職業疾病危害預防措施，避免造成相關職業傷病，以維護健康
勞動力。




資料來源：外勞通訊社