標題:許銘春指下半年修法提高勞基法罰鍰罰鍰依企業規模或是金額上下限提高  
日期:2018-06-13
勞動部長許銘春12日表示,上任3個多月,因為就業、失業與低薪問題,未來施政重點會放在職業訓練
、外勞事務管理及勞動檢查,其中將加強勞檢,她強調,雇主遵守法令,就不怕檢舉;另為遏止雇主
違法,預計在立法院下會期提出勞基法修正案,有關提高違反勞基法的罰則,至於依企業規模修正或
是罰鍰金額上下限提高,尚在討論中。
另外,各界關心何時討論基本工資調幅?許銘春說,基本工資審議委員會將於8月中上旬後召開;至於
申請7休1例外、84條之1責任制等彈性工時,勞動部政次蘇麗瓊指出,為廣徵意見,將會在召開勞動諮
詢委員會1周前,在勞動部網站公布申請行業。
許銘春今天下午首次與平面媒體茶敘,許銘春表示,職訓是有準備的勞動力,勞工必須提升自己的職
能,才有競爭力提升未來薪資,她發現勞發署各分署對中高齡、青年與失業者有很大的幫助。
許銘春說,勞基法新法實施,透過勞檢去檢驗,她強調雇主遵守法令,不怕檢舉,有大廠CEO跟她反
應,非常歡迎來勞檢,因為可以了解工廠有那些沒做好,可以改善;她指出,勞檢人力有限,主力會
放在高風險、高違規、有關公共安全及檢舉案。
外界關注如何追討雇主積欠加辦費等問題?許銘春指出,現行有行政罰,雇主不給將循民事訴訟追討
,將邀學者專家開會討論修正勞基法罰鍰金額,至於是依企業規模別或是金額提高還在討論,另也將
一併討論刑責;不過,她認為,司法程序比較冗長,擔心罰不到惡雇主,只罰到人資長,倒楣的還是
勞工;行政罰比較立即有改善效果,她強調「遲來的正義就不是正義」。




資料來源:外勞通訊社