勞動部公布108年第一季「加班輪班間隔及例假線上備查系統」統計，有204家企業申報「加班時數彈
性調整」及51家申報「例假安排(7休1)例外調整」，與前一季登錄家數比較，其申請家數減少，但是
實施人次卻大幅上升。
目前每月加班時數上限放寬開放所有行業適用，輪班間隔先前開放台鐵、台電、台糖、中油、台水等
5家公司部分人員適用，在今年4月10日新增中鋼適用；7休1例假挪移則已開放22種行業、29種情形可
挪移。
「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據，自108年1月至3月底止，登錄加班時數調整
計204家、17萬7,008人次，較前一季人次增加7成；輪班換班休息時間調整計2家、1,318人次，較前一
季人次增加86％；例假調整事業單位計51家、2萬6,800人次，較前一季人次增加2%。
勞動部說明，依《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定，實施「加班彈性
調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假7休1例外調整」，均應完備工會或勞資會議同意之法
定程序，不是僅經勞工同意後即可調整，同時企業雇用勞工人數在30人以上者，應向當地主管機關書
面備查或是在勞動部首頁「線上備查系統」填寫。
勞動部表示，僱用勞工30人以上企業，如實施彈性措施，最遲在前1日應報當地主管機關備查，若因
天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24小時內報備。
勞動部提醒，所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數
在內。企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的
勞工行政主管機關備查，在總公司辦理備查時註明是分公司實施即可，由於已建置「線上備查系統」
，在當地勞工主管機關要檢查時，可查詢即可一目了然知道該公司實施狀況。
勞動部指出，30人以上企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1之彈性措施時，若未報備查
，地方主管機關得依違反各該規定（勞動基準法第32條第3項、第34條第3項、第36條5項規定）處罰，
並得連續處罰至改善為止。





資料來源：外勞通訊社