為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資，勞保局主動比對107年度財稅薪資資料，查核後將通知逕調勞
、就保投保薪資單位3.8萬餘家，逕調人數12.2萬餘人；另通知逕調勞退提繳工資單位4.7萬餘家，逕
調人數17.4萬餘人，將分批自108年7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休
金，如有不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料等寄送勞保局辦理更正。
依勞保條例規定，勞工薪資，如在當年2月至7月調整時，企業應於當年8月底前將調整後之月投保薪
資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知。其調整均自通知之次月1日生
效。故企業可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工之平
均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資
之調整僅能在每年2月及8月申報。
勞保局勞工退休組長楊佳惠說明，預估通知逕調勞、就保投保薪資單位3.8萬餘家，逕調人數12.2萬
餘人，每月增加保險費收入5千萬餘元；通知逕調勞退提繳工資單位4.7萬餘家，逕調人數17.4萬餘人
，每月增加退休金8千萬餘元。
楊佳惠進一步分析低報原因，有可能是雇主調整薪資或是故意高薪低報，按照規定，若有調整薪資必
須在每年的2或8月進行申報；至於哪些行業遭逕調的比例最高，她指出，批發零售業、製造業及營造
業占前3名。
楊佳惠表示，108年度財稅逕調係透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理，由於不是屬於
今年度資料，與逕調時之工資存在時間落差，所以被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月薪資
總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於108年6月底及7月底寄發)30日內，檢具薪資佐證資料
(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。
以去年為例，通知逕調勞退提繳工資的人數為13.6萬人，其中有1.3萬人進行申覆；勞、就保投保薪資
則達10.2萬人，其中有5,683人申覆。
楊佳惠強調，針對被逕調單位將會列入後續的追蹤查核，如屬多次、連續被逕調等單位將辦理專案查
核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。
 


資料來源：外勞通訊社