為了解僱用外籍勞工事業單位及家庭對外籍勞工的管理、運用及其工作概況，作為外籍勞工引進及管
理之政策參據，勞動部統計處今年委託智略市場研究股份有限公司7月至8月辦理108年「外籍勞工管
理及運用調查」相關問卷調查，其中事業單位將調查4,500家、家庭類雇主則訪問4,000位，該調查報
告預計今年12月底會對外公開。
勞動部說，這次項目與去年大致相同，只有部分問題增加小選項，如詢問所僱用之外籍家庭看護工在
過去一年中(107 年 7 月至 108 年 6 月)若有發生行蹤不明，雇主認為外籍家庭看護工行蹤不明原
因，其答覆選項增加至12小選項，包括①聘僱期限即將屆滿②溝通不良③思鄉情緒 ④仲介公司媒介⑤生活
、工作環境無法適應⑥希望有較高之待遇⑦受其他外籍勞工的慫恿、轉介⑧勞資爭議⑨仲介服務費太高
⑩外籍配偶媒介⑪賭博欠債或犯法逃逸⑫其他。
至於事業單位答覆外籍勞工行蹤不明原因則增至13小選項，包括①聘僱期限即將屆滿②與本國勞工相
處不融洽③思鄉情緒④仲介公司媒介⑤工作環境無法適應⑥生活環境無法適應⑦希望獲得較高待遇⑧
受其他外籍勞工的慫恿、轉介⑨勞資爭議⑩仲介服務費太高⑪外籍配偶媒介⑫賭博欠債或犯法逃逸 
⑬其他。
另針對企業有無提供外勞吃住問卷詢問較仔細，包含委託仲介處理或代訂，問卷註明只要有提供早、
午、晚任何一餐，即屬於有提供「吃」)，若是只提供住說明以人數較多之外籍勞工狀況填寫；若是
吃、住都沒有提供，要求說明外勞吃、住如何處理。
勞動部表示，目前問卷正進行調查中，呼籲雇主配合調查，若是對調查作業有任何疑義，可以電洽智
略市場研究股份有限公司（02-5553-2685轉分機101楊先生或施先生）
或勞動部統計處（02-8995-6866轉分機2912或2914林先生）。



資料來源：外勞通訊社