台北市政府勞動局公布109年第一波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法名單，其中
勞基法部分，共計144家事業單位，為108年11月受裁處的名單，包含執行勞動部工讀生及部分工時、
清潔服務業的專案檢查結果，總罰鍰金額1,125萬元，當中以家樂福重複違反延長工時、女性夜間工作
等規定，單一企業罰鍰180萬元最高，其次為年代網際事業違反休假日、加班工資，共罰鍰110萬元。
完整名單勞動局已公布於網站「違反勞動法令公布專區」。
此波違反事項，以勞基法第24條第1項「延長工作時間未依規定加給工資」以及第36條第1項「未使勞
工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」為最多，各有29家企業違規。另外第24條第
2項「未依法給付休息日工作之工資」有27家，違反第30條第6項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形
至分鐘為止」則有26家。
至於第22條第2項「工資未全額給付給勞工」，以及第39條「假日工資未給或於休假日工作未依規定
加給工資」，此次分別有22家、21家違規。
為保障舊制勞工退休權益，勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件
勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額，違反規定者將依法處9萬元至45萬元罰鍰
，並公布事業單位名稱、負責人姓名，此波亦有6家違反這項規定遭開罰。
勞動局提醒事業單位，去年已修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，除公布罰
鍰金額外，並依照企業規模分類，其中上市櫃公司、資本額達8千萬元以上的公司，以及雇用人數達
100人以上事業單位（含分支機構）等歸類為甲類企業，考量其企業規模較大、聘用人數較多，一旦
違反法令規定，對勞工權益影響層面廣，因此設定較高的罰鍰額度。
以最普遍的未依規定給付加班費為例，甲類企業五年內違反同一項次規定第五次，將處新台幣80萬元
至100萬元罰鍰。至於其他非屬甲類的乙類企業，第七次違規處80萬至100萬元罰鍰，第八次以上裁處
100萬元，給予中小企業充分的改善期。
至於性平法3家，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、懷孕歧視，以及性別歧視、育嬰留職停
薪遭拒絕並給予不利處分各有1家，違反職安法部分則有108家。 



資料來源：外勞通訊社