針對疫苗接種假，勞動部說明，自110年5月5日起，勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，
自接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假，雇主應予准假，因接種疫苗不可歸責於雇主，
並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
勞動部發函說明並彙整疫苗接種假相關問答。中央流行疫情指揮中心110年5月5日宣布，自該日起實
施疫苗接種假。勞工前往接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止
，得申請疫苗接種假。勞工檢具疫苗接種紀錄卡即可，無需就診或其他證明。
勞動部說明，符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假
別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。另因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主
應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
勞動部指出，雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請
特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100
萬元。
勞動部提醒，超過可請疫苗接種假期限後，如因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假。



資料來源：外勞通訊社