標題:定期契約間隔未滿3個月 年資須併計 刪除外勞出國一日後 延續性將更明顯  
日期:2016-11-09
勞動基準法第10條規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿3個月而訂定新約或繼
續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。就業服務法第52條生效後,因外勞來台最長可工作
12年,其年資的延續性將會更為明顯,連帶影響外勞的特休假計算方式。

外勞來台工作與雇主簽定的契約類型屬於特定性定期契約,但據了解,很多雇主是採每簽一次勞動
契約,就重新計算一次年資的做法,因此在就服法52條通過生效前,外勞年資最多以3年為限,即最
長享7天的特休假。仲介業者認為,就服法第52條生效後,外勞將更容易累計其在臺年資,雇主計算
特休假的方式也會隨之調整。

新北市政府勞工局對此說明,定期契約間隔未滿3個月應連續計算年資,是勞基法既有規定,而非此
次就服法中的調整,過去有些雇主不知道而忽略未給,或是勞工不知道而未提出申訴,但在就服法修
法生效後,將會讓外勞在臺年資銜接的更明確,若雇主未依規定給予特休假恐將觸法。

至於未適用勞基法的家庭看護工及家庭幫傭,勞工局表示,基於外勞與被照顧人以及整個家庭需要長
時間的磨合,找到適合的外勞更顯重要,因此建議比照勞基法的方式,計算年資長的家事外勞特休假
。

勞基法第38條規定特休假計算方式,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,1年以上
3年未滿者7日;3年以上5年未滿者10日;5年以上10年未滿者14日;10年以上者,每一年加給一日,加
至30日為止。



資料來源:外勞通訊社