民進黨立委余宛如廣邀近百位新創業者舉辦「新創產業邁向國際的因應與挑戰」座談會，針對外籍白領
、僑外生和藍領技術工等3部分人才鬆綁案蒐集意見，並邀請勞動部、國發會、經濟部等相關主管機關與
會。她表示，新創議題很大，此次特地把大家匯聚一堂，不僅疑慮釐清也避免隔靴搔癢。

德商ProSiebenSat.1媒體集團亞太區投資長楊致偉觀察，台灣有很多優秀的團隊因為人才問題，最後只
能選擇離開，「不是跑去美國、就是跑去中國，為什麼這件事情不能發生在這塊土地上？」他以美國矽
谷為例，當地有1/3的企業是由移民所創辦。

打造混血新創團隊

他強調，台灣必須走入世界，唯有讓新創團隊有混血的機會，才有辦法創造真正具備跨國行銷能力與研
發產品的環境，否則，單憑想像力來思考「外國人想要什麼產品？」簡直癡人說夢。

他觀察韓國，啟動各種獎勵機制吸引國際資金，也積極把國內團隊帶向國際；反觀台灣，政府非但未在
不同領域提供協助，還拿簽證問題來折磨創業者，他語重心長：「創業已經很苦了！」興利應重於防弊
，應該鬆綁外籍白領、創造開放的勞動市場，把薪資機制交給市場決定，或者，祭出總量管制與限定行
業，如：產品開發、市場開發、跨國行銷……等工作性質。台灣有技術、資金與人才，且物價相對低、
環境安全，人民素質高，對外籍人才有相當吸引力。

至於外籍人才是否真的會「偷走」台灣年輕人的工作？「Taiwan Startup Stadium台灣新創競技場」
國際行銷顧問韓荷麗（Holly Harrington）解釋，工作性質本不同，外籍人才不但不會偷走台灣人的
工作，反而可以彌補不足。

她以自己為例，身為美國人、英文是母語，可協助台灣新創團隊爭取國外計畫與加速器的機會，以及提
供美國市場諮詢，這些都不是國內人才能取代。 



資料來源：蘋果日報