高雄市政府勞工局公布今年度第一波違反勞動基準法事業單位名單，包含一般申訴案以及去年度所執
行的電子零組件製造業、大專院校專案勞檢在內，共計有151家企業違法，罰鍰金額自2萬元至32萬元
不等，行業別除科技業、傳統製造業外，服務業則有客運業、物流業、保全業、醫療業以及非營利組
織上榜。

此次公布的名單中，護理之家共有6家，違規項次為1至2件，罰鍰金額介於2萬元至4萬元之間。類型以
加班費未依規定計算最多，其中違反勞基法第24條「延長工時未給加班費」有4件，違反第30條第2項
「加班時數超過法令規定」有2件，另外第30條第5項「未置備出勤紀錄」，以及第39條「假日工資未
給或休假日未加給工資」各有1件。

針對重複違反同一規定者，勞工局也加重處分額度。該局指出，台灣中油股未將夜點費計入工資計算
，致加班費及假日出勤工資給付不足，自102年至今已裁罰4次仍未改進，因此加重裁罰32萬元，為這
次單一事業單位處分金額最高者。亞太國際物流使勞工超時工作達60小時，且未給予勞工例假等，加
重裁罰20萬元。旗勝科技多次使勞工超時工作達58小時，且自100年至今已是第6度違反相同法條，加
重裁罰20萬元；而健益科技使勞工1個月加班112個小時，加重裁罰16萬元。

勞工局指出，近來接獲不少雇主要求勞工事前切結，加班後以補休替代請領加班費的申訴案，該局強
調，勞僱雙方不得約定於加班事實發生前，即放棄往後請領加班費權利，更不得強制勞工加班後僅得
以補休替代請領加班費，違法者將處以新臺幣2萬至30萬元罰鍰。



資料來源：外勞通訊社