全國約231萬人即五分之一勞工，因照顧失能、失智、身心障礙家人而影響工作，每年約13.3萬人因
照顧離職。婦女新知、中華民國家庭照顧者關懷總會和台北市產業總工會等團體16日召開記者會，要
求「30天有薪假+150天無薪彈性請假」長期照顧安排假；目前已有近百團體參加連署推動長期照顧安
排假。
對此，勞動部回應，現行法令已有彈性調整工作時間，以及家庭照顧假、事假、特休假等假別可安排
運用，問題在於外界希望是有薪假，錢從那裡來是關鍵；6月會召開會議討論「長照假」、「天數」
及薪資由誰出，邀請勞、雇團體、專家學者及相關機構等一起研商。
婦女新知董事莊喬汝指出，「長期照顧安排假」是由「30天有薪假+150天彈性請假」所組成，希望由
就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供6成薪資的津貼，讓勞工在長照
需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，盡速穩定照顧安排，之後則針對處理臨時狀況、陪伴回診等
照顧模式，提供150天彈性請假。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出，目前台灣約79萬名失能、失智及身心障礙者，約3
成聘僱外籍看護工、逾5成由家庭獨力照顧，僅約2成使用長照服務。根據家總2017年「在職照顧者狀
況調查」，發現每周投入逾20小時在家照顧的「在職照顧者」平均照顧約8年，其中40-55歲占73%
，44%擔任主管職位，37%年資超過10年以上。近半數（49%）在前6個月最混亂不安，導致「請假
頻率變高（86%）」、「無法參加工作以外的聚會（84%）」、「無法配合加班（83%）」、「遲
到早退頻率增加（73%）」、「無法專注工作（72%）」。
陳景寧表示，離職照顧有三輸，對勞工而言，損失不只是一份薪水，年老退休金也不保，對雇主來說
則是痛失熟練的員工，增加人事成本，對國家而言，不僅損失眼前整體勞動力與經濟力損失，未來還
可能要為老後的離職照顧者提供長期經濟救助。
陳景寧強調，日本實施「93天顧老假」政策後，目前82.5%的事業單位符合政府推動資格，其中1.3%
的事業單位優於政府規定，對社會輿論及「照顧不離職」觀念也產生正面影響，面對高齡化的台灣，
長照安排假的立法刻不容緩，支持照顧不離職，才能夠真正保障工作權。
台北市產業總工會理事長鄭雅慧指出，政府對於企業5缺馬上解決，但是對於勞工缺假、缺錢，為德
不卒；政府無視在職照顧者需求，卻花大錢做勞動力開發、中高齡就業政策，她建議，使用外勞雇主
每月繳交2千元的就安費，每年累計近50億元的就業安定基金支出長照假的6成薪資。



資料來源：外勞通訊社