商總、工總、中小企總與電電公會等七大工商團體31日上午拜會勞動部長許銘春，就基本工資及航空
業增訂罷工預告期等議題交換意見；會後勞動部政次林明裕轉述指出，工商團體表達基本工資「能不
調就不調」，另建議修法增列罷工預告期，預告天數是30天，同時建議禁止職業工會發起罷工。
現行基本工資為時薪新台幣150元、月薪2萬3,100元，勞動部已訂8月14日召開基本工資審議委員會討
論是否調漲基本工資。
林明裕說明，根據數據，目前全國勞動者以基本薪資為投保薪資的人數，包含本勞136萬人、外勞43
萬人，另外還有52萬人是以時薪制領取工資，相關產業以保全清潔、批發、商場、餐飲服務人員從業
人員等居多數。
林明裕轉述，工商團體有表達基本工資「能不調就不要調」，站在照顧邊際勞工的立場，他們一定會
盡全力照顧，至於時薪部分，考慮二度就業、青年學子等非典型勞工，已連續調升30％以上，希望能
政府能體諒企業經營不易，限縮調幅。
林明裕則表示，對於工商團體意見，許銘春表示會參採，但站在勞動部基本立場，希望能擺脫低薪困
局，必須將邊際勞工收入納入通盤考量，透過基本工資審議委員會得到最好的局面。
另外，工商團體提到希望能針對航空業增訂罷工預告期，林明裕說明，勞動部並沒有想說一定要採用
什麼型態針對罷工預告期做規範，目前也已經有許多立委提案要在民航法增訂罷工預告，勞動部尊重
立委提案，但部會提案需要更加周詳，目前沒有設修法期限。
林明裕指出，相對部會提修正草案，立委提案速度較快，在民航法中增訂罷工預告期的提案已有，是
屬於交通委員會轄管範疇，除非是召開聯席會議，否則勞動部沒有太多跨越表述的權限，會順著委員
的提案，表達相關看法。
林明裕表示，若真的增訂罷工預告期在民航法中也許會有配套，也就是若在有罷工預告期規範下，工
會罷工卻未落實預告，可能會有行政裁處，例如：裁罰金額，但這都不影響其遵循勞資爭議處理法拿
到合法罷工權的有效性，亦即罷工仍然有效；不過經過幾次罷工經驗後，有拋出預告期更能獲得社會
大眾的支持。
林明裕強調，這僅是目前可能的想法、方案之一，將廣泛蒐集各界對於罷工預告期的意見，作為下一
波修法、政策研訂的參考。



資料來源：外勞通訊社