勞動部公布「107年勞動派遣業勞動條件專案檢查」結果，抽查100家事業單位，有79家完全合法，另
21家違反法令，其中以違反延長勞工工作時間超過法令限制（《勞動基準法》第32條第2項）違反比
率最高，至於106年違反最多的勞工出勤紀錄表應逐日記載至分鐘（《勞動基準法》第30條第6項），
107年則無有派遣業者違反該項法令。
勞動部提醒，今年修法通過《勞動基準法》第17條之1及第63條之1，禁止要派單位為規避雇主責任，
將已面試通過勞工，轉由派遣事業單位聘僱後，再行派遣到要派單位工作，雇主違反將處9萬元至45
萬元罰鍰；同時派遣事業單位應依法給付派遣勞工退休金或資遣費，違反將處30萬元至150萬元罰鍰。
勞動部指出，「107年勞動派遣業勞動條件專案檢查」，其對象鎖定以106年度專案檢查有違反法令之
事業單位為主，另依公司規模大小依序挑選人力派遣業，共計100家。
勞動部說明，前一年曾被查獲違法且今年又沒有參加勞動教育課程的企業，原則上一定會列入勞檢名
單；專案檢查重點包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、產假及生理假、性別平等法、提撥
勞工退休準備金及依規定投保勞保、就保等規定。
根據資料，107年勞動派遣專案檢查100家，21家違法，其中違反條文比率最高分別為《勞動基準法》
第32條第2項「延長勞工工作時間超過法令限制」9家次，占總受檢家數比率9％；其次是《勞動基準
法》第24條「未依規定給付加班費」7家次，占總受檢家數比率7％；第三是《勞動基準法》第36條「
未依規定給予勞工例假」及《勞動基準法》第83條「未依法召開勞資會議或違反勞資會議相關規定」
各3家次，分占總受檢家數比率3％。
另違反《勞工保險條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額申報投保勞工保險」及違反《勞
工退休金條例》第14條第1項「未依所僱勞工之月薪資總額提繳勞工退休金」者各有1家次。



資料來源：外勞通訊社