台灣在107年已正式進入高齡社會，再加上少子女化，勞動力短缺的危機日漸浮上，國內許多企業開
始思考，如何留用中高齡員工及運用銀髮人力補足人力的不足。勞動部推出「職務再設計」協助事業
單位建構人性化、友善及安全的職場環境，讓在職中高齡勞工發揮職場優勢，達到人力資源充分運用
。據統計，107年有453家企業提出申請，受益中高齡及高齡勞工共2,088人。
勞動部說明，中高齡勞工容易因年齡增長，而有生理或心理功能的限制，在工作上遭遇困難或不便，
如以生產技術進步快速，因技術或技能相對落後而面臨就業上的困境，針對中高齡者之特性，透過改
善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，著重人性化的措施，以彌補歲月所加諸於工
作上的限制。
勞動部指出，補助對象是年滿45歲至65歲或65歲以上在職勞工，雇主向勞動力發展署各分署提出需求
，經公立就業服務機構評估後，認定需要協助者，每一名在職勞工申請職務再設計補助金額，最高以
10萬元為限，但有特殊需求，經公立就業服務機構專案評估核准者，不在此限。



資料來源：外勞通訊社