為避免雇主規避責任以「承攬」方式僱傭勞工，勞動部19日發布「勞動契約認定指導原則」，明定勞
動契約認定標準，並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項；勞動部提醒，目前與勞工
簽訂個人勞務契約的事業單位，應立即自行檢視，並依法辦理，勞動部也已通知各縣市政府勞動主管
機關及勞檢機關，後續確實依法認定，以維勞工權益。
根據勞動部統計指出，去年全年有2萬6,649件勞資爭議事件，其中有1,069件為契約爭議，包括僱傭關
係認定在內的契約性質爭議則有435件。
由於食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有
更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「
勞動契約認定指導原則」。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，「勞動契約認定指導原則」是勞動部首次的創新處理，未來，這項
指導原則除提供勞資雙方可自行檢視外，各地方政府及勞動檢查單位也可更快速有效對爭議個案釐清
契約關係，維護勞工的勞動權益。
王厚偉說明，指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「
組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。其中，「人格從屬性」，是從勞工的「工作時間」、「給付
勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束，「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必
須接受事業單位對其考核」等8項要素進行判斷。
「經濟從屬性」則是從「勞工不論工作有無成果，事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風
險」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務
，不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷；「組織從屬性」，則是從勞工須透過與其他人分工
才能完成工作等；其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。
王厚偉說，根據25項檢核事項，要符合幾項才算勞動契約，無法用量化來判斷，僅能說符合越多的就
是越趨於勞動契約，但仍依個案綜合判斷；他呼籲，此次認定原則除了提供給勞工、行政單位參考外
，也希望雇主可以自行勾選、修正與勞務提供者之間的關係。 



資料來源：外勞通訊社