新北市政府勞工局6月22日公布今年第三波違反勞動基準法及職業安全衛生法雇主名單，計有281家業
者，勞基法共計有220家違規、379項次，以未依法給付加班費最為嚴重，計有85家；其次出勤紀錄未
逐日記載勞工出、退勤時間，計有50家；至於使勞工超時工作，則有43家。
至於職安法部分，共計61家事業單位，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有48家。完整違規
雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
此次公布名單中，統聯客運、中華電信以及上市公司一詮精密均因重複違反同一規定，分別裁處罰鍰
100萬元、50萬元及48萬元，為此次金額前三高。勞工局進一步表示，統聯客運未能妥適因應春節疏
運高峰，所抽查的7名勞工，總共至少有18次單日超時情形，甚至有勞工單日工時達16.25小時及單月
延長工時達100.18小時，由於統聯已是第10次違反，因此處最重的100萬元罰鍰，並同時發函副知交
通主管機關加強督導。
一詮精密則因經常性使勞工超時工作，且本次已是第5次違反同一規定，因此提高罰鍰至48萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府在109年6月8日已修正公告新的
裁罰基準，將依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市櫃公司
，將加重裁罰金額20%，最高上限為150萬元。
勞檢處說明，以僱用勞工人數101人以上的事業單位為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第
一次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元起算，最高8萬元；僱用人數100人以下企業，首次違規則為2
萬元至4萬元。
此外，為避免產生「情輕罰重」或「情重罰輕」的情形，此次裁量基準修訂將罰鍰金額，由原單一金
額改以區間範圍規範。勞檢處指出，針對違規次數較少者，可在罰鍰區間範圍內增加適用彈性，針對
違規次數較多者，向上增加區間範圍，呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。 



資料來源：外勞通訊社

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