五一勞動節前，婦女、勞工等民間團體在立院前以行動怒吼「要家人也要工作」，根據勞動部調查有
7成7勞工需要長照安排假，有3成的雇主同意增設長照安排假，民團要求勞動部盡速提出修法版本，
制定有薪且彈性的長期照顧安排假，同時呼籲立法院盡速設立「長期照顧安排假」制度，全面檢討現
行職場制度、長照制度。
對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛回應表示，高齡化社會確實有這個問題，先前有跟相關
團體與衛福部溝通，畢竟長期照顧上游能提供多少資源協助，會影響到勞工請假的需求。
黃維琛指出，勞動部於109年進行「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，受僱者確實有表示出
對於「長期照顧安排假」的需求，主要以「處理臨時突發狀況」居多；然而，若無薪資或津貼補助，
也會影響申請「長期照顧安排假」意願。至於雇主端，仍相當程度擔心人力無法負擔此項假別。
黃維琛表示，除請假的部分涉及勞動現場之運作外，財務來源也是需做考量的主要因素之一。另外，
若長期照顧資源可以更完善，方能從源頭上避免受僱者面臨家庭及職場的兩難。是否訂定長期照顧安
排假並由相關基金支應津貼，涉及衛生福利部、勞動部及相關部會業務，為求周延仍需審慎評估。
婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會與台北市產業總工會等10多個民間團體26日在立法院
前舉行記者會。民團訴求提出「30天有薪假」與「150天彈性假」，申請長期照顧安排假的當事人照
顧1名被照顧者，照顧該名被照顧者期間，最多可以請30天有薪的長期照顧安排假，另外有150天可以
作為彈性假別使用。
家總秘書長陳景寧表示，因應高齡化、少子女化的人口發展趨勢，家總從2018年起倡議新三不長照「
不離職照顧、不必然自己照顧、家庭不失和」，建議推動比照日本的長照安排假，讓勞工可以因應照
顧歷程中的各種狀況，民團已呼籲4年，希望能盡快制定。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉認為，在高齡化社會的趨勢之下，未來勞工需要親自照顧家人、或處理
臨時突發狀況、陪同家人就醫等情形勢必會越來越多。而從報告統計上的數據來看，勞工不願意請假
的理由，主要是擔心失去工作、擔心收入減少，擔心公司拒絕申請，這些都是可以想見的實際狀況，
必須要透過立法、建立制度以避免雇主的就業歧視及不當對待。
民團質疑，蔡英文政府執政第一任時說要研議長照安排假，要等社會共識，但是從執政第二任的2020
年520上任迄今，已將近一年，現在長照安排假已經有7成7民意支持，到底何時才能拿出法案送進立法
院？



資料來源：外勞通訊社