目前國內累計1.6萬餘例確診，為避免勞工染疫康復後重回職場，遭受就業歧視，勞動部日前發函地
方政府，要求強化轄內事業單位遵法辦理相關事宜並積極辦理相關申訴案件，同時呼籲雇主應有同理
心，不得有任何不當對待或出現不公平之待遇。
立委賴香伶在110年9月29日在立院質詢，針對有櫃姊確診新冠肺炎康復後欲重回職場，卻屢遭雇主刁
難，即便出示PCR陰性證明來證明康復，仍不斷拒絕她復職，染疫後康復的勞工在職場遭受就業歧視。
勞動部勞動關係司副司長黃琦雅指出，因此依立委要求，勞動部勞動關係司在110年10月12日發函給
直轄市與地方政府、竹科管理局與經濟部出口區管理處等，請地方政府強化轄內事業單位遵法辦理相
關事宜並積極辦理相關申訴案件，免勞工染疫康復後重回職場，有遭受雇主調動或解雇等不當對待。
黃琦雅說明，依傳染病防治法第11條規定，對於傳染病病人、接受隔離治 療、居家或集中檢疫者的合
法權益，應予尊重及保障，不得 予以歧視；該法第12條同時規定不得拒絕傳染病病人居住或 給予不
公平待遇。違反前開規定，處新臺幣1萬元以上15萬 元以下罰鍰；必要時，並得限期令其改善，屆期
未改善者， 按次處罰。
黃琦雅表示，各地方政府應加強宣導轄內事業單位，應遵循中央流行疫情指揮中心之防疫規定，對於
確診經治療康復後重回職場之勞工，雇主應以同理心對待，不得有任何不當對待或出現不公平之待遇
。若轄內勞工有因染疫與雇主發生勞資爭議，應積極依法妥處。



資料來源：外勞通訊社