勞動部提醒，無論勞工從事全時或部分工時工作，雇主只聘僱1名勞工，都應依《就業保險法》規定
為其參加就業保險，其中聘僱外籍移工無須為其投保就業保險，不過聘僱依法在臺工作的新住民則需
為其投保，雇主未依法投保則會處未繳納保費的10倍罰緩，109年有3,979件被罰鍰、110年至今則有
3,119件。
根據勞動部統計，就業保險法剛上路時，92年有參加就保的人數5萬多人，截至110年9月最新統計參
加就業保險的人數已來到712萬人，參加就保的人數明顯增加。
依《就業保險法》規定，年滿15歲以上，65歲以下，未領取勞保老年給付或公保養老給付之本國籍受
僱勞工及依法在臺工作的新住民 (指與在我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區
受僱工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民)，均為就業保險之強制投保對象，在受僱
期間，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。目前新住民參加就業保險有3萬5,394人。
勞動部勞動保險司說明，就業保險在勞工遭遇非自願離職及育嬰留職停薪時，可提供勞工失業及育嬰
留職停薪一定期間的基本生活保障，無論全時或部分工時工作，雇主皆應依《就業保險法》規定為所
僱用之勞工申報參加就業保險，就業保險之適用範圍不以辦理商業登記之事業單位為限，依《營業稅
法》或其他法律規定應辦理登記之事業單位，如：民宿、補習班、公寓大廈管理委員會等，也屬就業
保險強制加保單位。



資料來源：外勞通訊社