勞動部111年1月3日公布企業實施減班休息狀況，截至110年12月31日止，實施減班休息（無薪假）的
家數有2,605家、人數18,272人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數為4至6個月，較
110年8月無薪假高峰期家數剩三分之一、人數縮減一半，勞動部說明，由於國際疫情仍嚴峻，邊境管
制持續，旅行業、航空等仍無法恢復正常營運。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這期實施無薪假還是以旅行社為主，運輸及倉儲業中，
境外航空公司同樣也因邊境管制影響，沒有太大改善，若是邊境管制持續，這部分行業仍將會持續實
施減班休息以為因應。
黃維琛說明，實施減班休息的企業家數與人數自110年8月高峰期達4,800多家、人數近5.9萬人，之後都
呈下降趨勢，他觀察受疫情影響多屬於內需產業、小型企業等。
根據資料，這期實施家數最多為支援服務業1,361家、批發及零售業394家、住宿及餐飲業218家；人數
以支援服務業8,725人最多，其次住宿及餐飲業2,738人，批發零售業1,691人。另製造業有130實施無薪
假、人數1,924人。
勞動部勞動力發展署提醒，實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」，鼓勵企業運用減少工
時的時段，辦理員工教育訓練，補助企業訓練費用最高350萬元，員工不論是參加企業自行規劃的課
程，或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程，一樣都可以請領訓練補助，請領時數上限由每月
120小時提高到144小時，110年是以每小時160元計算、111年起則是以168元。
勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助，補助期間最長24個月，從110年7月1日起，補貼計算基準
採「三級定額補貼」，薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在7,000
元以下補貼3,500元；薪資差額在7,001元以上到14,000元，將補貼7,000元；薪資差額在14,001以上者，
將補貼1萬1,000元。以上二項補助措施同一期間可擇一申請，實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及
紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
此外，實施無薪假勞工除上述計畫二擇一外，可運用時間參加「安心即時上工計畫」，津貼請領時數
上限每月最高80小時（110年時薪每小時160元、111年時薪168元），每人最長累計960小時。工作內容
如有涉及防疫接觸風險，每人每月另提供最高2,000元防疫津貼。



資料來源：外勞通訊社