農曆除夕至初三這四天均為法定休假日，新北市政府勞工局提醒，雇主應依《勞動基準法》規定給假
給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工同意於法定休
假日或休息日出勤工作者，應依規定給付出勤工資。
勞工局表示，事業單位如比照公務機關調整春節為1月29日至2月6日共9天連假者，應依勞基法8週彈性
工時規定，經取得工會或勞資會議同意後適用，採一日換一日方式安排出勤。勞工局提醒，為避免日
後工資計算爭議，建議事業單位將休息日與工作日對調情形於班表或行事曆上註明，讓勞工瞭解。
此外，因出勤日性質不同，將影響工資計算，勞工局已製作「111年農曆春節出勤加班費倍率圖」供
事業單位計算參考。
勞工局提醒，事業單位如有休息日出勤工資或法定休假日出勤工資給付不足情形，依法可分別處2萬
元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單
位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。



資料來源：外勞通訊社