標題:勞動節為國定假日勞工出勤須加倍給薪  
日期:2022-04-29
五月一日勞動節即將到來,台北市政府勞動局提醒,5 月1 日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假
日,雇主應依法使勞工休假,工資照給。勞動節遇到周日,如剛好是勞工的例假或休息日,也應另外
補假1 日;如果當天為勞工正常工作日,老闆應使勞工放假1 天,工資照付,如經勞工同意於勞動節
出勤,則應加倍發給工資,應加給一日工資。
勞動局長陳信瑜補充,全職勞工於國定假日出勤8 小時以內,則應加給一日工資,因勞工的「一日假
日完整性」已遭破壞,因此在國定假日即使勞工只出勤3 小時,雇主仍須加發一日的工資。至於部分
工時時薪制勞工於勞動節出勤,應以加倍時薪乘以實際工作時間(8 小時以內),如勞工約定時薪為168
 元,當日工作4 小時,應至少給付工資1,344 元以上(168 元*2*4 小時)才算合法。
此外,若週日剛好是勞工的例假日或休息日,依法須補假一日,勞資雙方可協商約定於5 月2 日(周一)
補假,或由勞雇雙方另行協商補假期日。
勞動局呼籲,如雇主希望勞工於國定假日出勤應與勞工協商,不可強迫一定要加班;事前與勞工協商
調整國定假日時,建議訂定書面排班表並與勞工確認,避免日後發生爭議。事業單位如違反上述規定
,依法可處2 萬元以上100 萬元以下罰鍰,並公布名稱及負責人姓名。



資料來源:外勞通訊社