因應近期本土疫情持續升溫，確診人數不斷創新高，勞動部5 日發函表示，勞工如確診COVID-19，並
經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入
住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111 年4 月8 日生效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，為確保
醫療量能，於111 年4 月8日公布「COVID-19 確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診COVID-19
，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，
勞工必須請假。
黃維琛指出，由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1 年內不得超過30 日）及
「住院傷病假」（2 年內合計不得超過1 年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院
所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護
、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法
給假，且不得因此扣發全勤奬金。
黃維琛提醒，2 份解釋令5 月5 日發布，係配合指揮中心實施COVID-19 確診個案居家照護，都定自111 
年4 月8 日生效。雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請
雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。



資料來源：外勞通訊社