勞動部111 年2 月定期查核資料，查核雇主3 萬8,317家，發函通知雇主限期改善593 家，佔查核家數
1.55%，另外65 家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募與聘僱許可，而廢止
許可移工人數92 人，改善比率為94.36％。
為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3 個月定期查核製造業雇主聘僱移工人
數及比例。
勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，會發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記
，以及專案媒合推介本勞，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工
方式，讓比例符合規定。
勞動部勞動力發展署110 年12 月27 日訂定「產業缺工專案推動方案」，規劃專案求才服務機制，一旦
接獲外界反映特定行業有缺工的狀況，即主動聯繫確認缺工廠商名單、職缺種類與數量、工作環境內
容與薪資待遇等具體人力需求資訊，後續並以一個月為期，展開客製化的專案推動計畫，提供專案求
才服務。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，針對製造業缺工，農曆春節過後至4 月底，各分署執
行完成20 個專案，共有81 家製造業廠商，需求人數為1,697 人，共推介2,036人，廠商錄用285 人。
陳世昌指出，另有針對公立就服機構求才資料，同一製造業廠商如缺工達30 人以上，共有514 家製造
業廠商、有2 萬6,587 個職缺，納入追蹤，各分署主動一一電話拜訪詢問，職缺都是立即需要勞工，不
是預估數也不是因為需求移工而來求才的職缺，共推介1 萬9,929人，錄取3,484 人，廠商經其他管道聘
用1 萬264 人，取消職缺7,281 個，推介率達75％，最後廠商職缺補實率有71.2％。
製造業定期查核自97 年5 月開始辦理，至111 年2 月已辦理56 次，累計總查核達142 萬2,874 家次，不
符規定比例的雇主累計4 萬264家次，約占查核總家次2.83％，累計提報廢止有4,549 家次、廢止移工人
數6,800 人。
勞動部111 年2 月定期查核資料，查核雇主3 萬8,317 家，其中1 萬5,532 家製造業雇主有申請外加就安
費引進移工配額滿3 個月接受查核，其中331 家雇主移工超標要求限期改善，有36 家須提報廢止移工
配額，廢止42 人。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆
期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6 萬元以上30 萬元
以下罰鍰。



資料來源：外勞通訊社