臺印度簽署MOU，引發民眾黨質疑政府應處理現有失聯移工的問題，並應避免引進移工對本國勞動薪
資與就業排擠，勞動力發展署署長蔡孟良表示，增加來源國主要是為避免風險，學者也分析移工失聯
的關鍵因素是訓練與薪資，需要政府資源介入。
臺印度簽署勞工合作備忘錄，勞發署署長蔡孟良署長參加談話性節目時表示，增加來源國是為避免風
險。如印尼曾為推動其零付費政策凍結移工來臺，導致許多需要看護的家庭遭遇困難；日韓簽署合作
的移工來源國近15 國，也可作為參考。
針對目前失聯移工為數眾多的問題，中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授分析，除了比率較
高的家庭看護工不能適用勞基法、薪資過低的原因之外，臺灣也需要仿效日韓的做法，在來源國面試
挑人，於當地提供基本的法律、文化和簡單會話訓練，縮短適應磨合的成本。他並指出篩選來源國雖
然可能對雇主產生影響，但長期而言才能改善失聯。
臺大國發所兼任副教授辛炳隆也建議，針對家庭看護工低薪問題，若要適用勞基法，政府應考慮國家
資源介入，協助一萬多名中低收入的家庭雇主，降低其負擔。



資料來源：外勞通訊社