勞動部於去年放寬僱用家庭看護移工的認定對象與標準，但民間仍期待政府能在移工政策上鬆綁，提
供更便利的申請制度，多位立委更要求勞動部就相關問題檢討改善，回應產業人力缺工需求。
勞動部於去年10 月公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，新
增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必
再往返醫療機構重複評估失能情形。
免評巴氏量表的三大類族群如下：
1.使用長期照顧服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續6 個月以上
2.經1 名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR 量表≥1）
3.擴大特定身心障礙重度等級免評對象，包含：肢體障礙及罕見疾病取消病症限制，並增加呼吸器官
失去功能之障礙程度達重度以上、吞嚥機能失去功能之障礙程度達中度以上等3 種對象，都可免經醫
療機構評估失能情形。
自放寛規定以來，即便政府鬆綁中階技術人力資格規定，及調整機構看護移工名額計算方式，但未解
決民間人力需求，無法及時協助解決缺工問題。社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會當時曾
指出，若移工來源國沒有新增，即使放寬認定也仍要長時間等待才能實際聘僱。
立委盧縣一表示，對於偏遠地區民眾而言，巴氏量表認定耗費需求看護者及家屬大量時間心力，他認
為一般醫師就有能力做專業診斷，在申請資格認定上，是否一定都需要透過巴氏量表評估，值得檢討。
立委邱鎮軍則要求勞動部評估再放寬看護移工聘僱資格的可能性，他於提案中說明，根據衛福部預估
，2036 年臺灣將成為老年人口比率達28%的極高齡(ultra-aged)國家，並且老年人口比率成長速度為全球
第三。為因應社會高齡化趨勢，需要簡化民眾申請看護移工流程。
邱鎮軍也指出，巴氏量表評估耗時，對個別家庭照顧失能者造成負擔，也容易因認定問題引發鑑定人
員與民眾間的衝突。因此他建議，將外籍看護聘僱條件放寬到：80 歲以上無須專業評估、70 歲以上癌
症二期患者、年齡未滿80 歲經評估需要全日照護者，要求勞動部一個月內檢討回覆。